用人单位不签劳动合同而而终止劳动合同的双倍工资补偿是怎么规定的

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• 问劳动者不能胜任工作而终止劳动合同的，用人单位能否解除劳动合同？
  

  《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”、第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，该公司在提前解除合同时，应当提前三十日以书面形式通知你本人，如果他们未这么做你可以要求他们给予经济补偿。

• 问未签劳动合同而发生劳动纠纷用人单位是否应当支付劳动者双倍的工资
  

  应当支付双倍工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。因此，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动者加班加点而未与用人单位签订劳动合同，如何支付双倍工资补偿
  

  ①《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算。您可以要求单位支付您2008年2月1日至12月31日期间的双倍工资。 ②执行标准工时制度的劳动者加班加点，用人单位应按以下标准支付工资：安排劳动者延长劳动时间工作的，应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于本人工资300%的工资报酬。如果您有确实证据可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。 ③具体是否支付经济补偿，要看您与用人单位哪一方提出终止劳动关系。如果是您个人提出终止劳动关系，单位不支付经济补偿；如果是用人单位提出终止劳动关系，应当按照您的工作年限支付经济补偿。 ④按照《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动保障监察条例》规定：对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为投诉的时效为2年。您可以向当地劳动保障监察部门投诉，维护自身合法权益。

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