员工工伤纠纷公司怎么处理，具体是怎么规定的

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• 问公司合并后员工怎么处理,具体的规定是什么
  

  公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是针对企业的支付能力来确定的，如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。 《公司法》第一百七十二条

• 问发生工伤后合同纠纷怎么处理，具体是怎么规定的
  

  发生工伤后合同纠纷可以首先由劳动者和用人单位之间就主要的纠纷事项协商处理，在无法协商达成和解协议的情况下，可以请求人民调解委员会或者是具备调解只能的行政裁决机关居中调解，之后再向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，必要的时候还可以提起民事诉讼。

• 问公司注销员工公积金怎么处理,具体的规定是什么
  

  公司注销员工的公积金可以申请提取。 公积金提取办法： 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续； 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后，复印件留存管理中心，原件退还缴存人； 3、符合提取规定的，审批人在《申请书》填写提取金额、签名并盖提取审批章； 4、缴存人凭住房公积金《提取凭证》到提取承办银行办理提款手续。

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