员工旷工一天怎么处理

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• 问旷工一天怎么处理
  

  劳动法没有规定旷工具体处理办法，只是规定了“严重违反用人单位规章制度”的，用人单位可以解除劳动合同。旷工是验证违反劳动纪律的行为，达到一定天数（按司法实践一般需要连续旷工3天以上，具体由所在单位依法制定规章制度明确），可以构成“严重违反用人单位规章制度”的情形。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；

• 问旷工一天要怎么处理？
  

  员工缺勤是严重违反纪律的，根据《劳动合同法》的规定，公司可以辞职，不需要支付员工的经济补偿，但公司需要结算员工的工资。是否辞退员工由单位主动决定。

• 问员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
  

  公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的。

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