被上班人员挖人可以辞退公司吗?-法师兄

公司误解劳动者在公司挖人被辞退，用人单位没有给劳动者缴纳社保，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。只要劳动者和用人单位存在事实的劳动关系，没有劳动合同也可以主张其合法权益。劳动者可以要求用人单位补缴社保，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

答

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严...

答

你是什么时候入职？具体在什么岗位？有没有签订劳动合同？公司是否缴纳社保？针对现在的情况，你知道可以主张哪些经济补偿吗？公司的行为是违反我国...

用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

首先解除劳动合同时，一方面可以依照劳动合同法的有关规定，另一方面可以按照公司规章制度的要求，至于违反哪些规章制度，要视公司的具体规章制度的内容而定。至于工伤职工，要视其工伤级别而定，6级以上的工伤职工，公司是不能与其解除劳动合同的，7级以下的工伤职工，如果违反法律规定或用人单位的规章制度，单位是有权与其解除劳动合同的。 3天不上班原则上不能视为自动离职。

员工有时间可以拖，没有时间本人辞职找新的工作吧，没有必要把时间和精力放在一个不想要自己的公司上。 1、单位在没有安排员工工作的时间段内是需要支付员工基本工资的，这点单位没有违法。 2、在单位开始上班之后，员工没有到公司上班的话，那么员工是属于旷工，就是严重违纪行为，单位辞退员工是可行的。 3、如果员工有来公司上班，只是没有打卡，那么员工只是轻微违纪，单位是不得以此辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。