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可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动者要提交能证明劳动关系的证据,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据劳动合同法第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工,却要员工在文件上声明是自动离职,如员工已经签字,则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
首先收集劳动关系方面的证据,不如说工资条、员工守则、同事证明等,实在不行,就向劳动监察部门举报,由劳动监察部门调查劳动关系的证据。这样,你就可以得到如下权利:第一、由企业支付双倍工资,第二、有企业承担2个多月的经济补偿金以及2个多月的经济赔偿金,第三,由企业依法缴纳社会保险费用,或者赔偿你由此而产生的损失。具体做法是:可以以企业违法比如说没有依法缴纳社会保险费用而依法提出解除劳动合同。如果企业不同意,立即向劳动部门申请劳动仲裁,依法维权。
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