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可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动者要提交能证明劳动关系的证据,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合...
1,没签劳动合同,你们有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并...
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1、《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的,支付一个月的工资。工作在6个月以下的,支付半个月的工资。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2、你可向劳动监察大队投诉。
一、根据2008年施行的《劳动合同法》的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面的劳动合同,则视为已与劳动者签订无固定期限的劳动合同。因此,根据你陈述的情况,本律师认为你已经与所在企业建立了事实上的无固定期限的劳动关系,如果你要求企业补签合同,则有权要求签订的合同为无固定期限劳动合同; 二、如果你要求用人单位补签书面的无固定劳动期限合同而用人单位拒绝补签的,你可以用人单位违反法律、行政法规的强制性规定为由解除劳动合同,同时要求用人单位按你在该企业工作的年限依法支付经济补偿并要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资; 三、若你打算以上述方式向单位主张权利,建议你先收集固定你进入单位工作的时间、到目前为止之前12个月的工资状况等证据,最好为有效的书面材料,然后再以向公司提交书面申请的方式要求公司补签书面的无固定期限劳动合同,若不能由公司人事负责人签收,则建议以邮政快递的方式送达公司,并在邮寄单上邮件内容项目写明邮寄文件的内容为“补签书面的无固定期限劳动合同申请”。
1.劳动合同的建立,自用人单位用工之日即与劳动者建立劳动关系; 2.已建立劳动关系,未同时建立书面劳动合同的,应该自用工之日起一个月内订立; 3.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 至于劳动争议的处理,可以和解,调解,仲裁,起诉。如有需要本人。
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