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1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并...
如果当事人有证据证明在签订合同时受到了威胁或者欺诈和诱骗，则就能证明他签订合同不是出于真实的意思。可以向法院起诉撤销该合同。自用工之日起一个...
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1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保，可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
按照的规定,自今年元旦开始一个月内用人单位应当与至今未签订合同的劳动者签订,否则从二月份开始按照新法规定执行,即从今年元旦开始支付;你要求周六的支付是需要证据的,如考勤卡等材料,这样劳动部门才能要求单位支付你的加班费;你完全可以企业至今未签订合同而要求,单位违法在先吗,你可以要求单位支付你的一年一个月的经济补偿.具体,还是先向当地劳动监察部门咨询,然后在决定如何收取证据并投诉。
1、《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2、你可向劳动监察大队投诉。
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