请问深圳病假工资具体规定是什么

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• 问深圳职工病假 工资规定
  

  1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

• 问深圳请病假工资怎么算
  

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

• 问深圳请病假工资怎么算？
  

  深圳病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算期限。 1、计算基数：正常工资的60%或100%，且不低于最低工资的80%，即每天不能低于75元； 2、计算期限：3个月-24个月之间，具体如下： a、实际工作10年以下，在本单位工作5年以下：3个月； b、实际工作10年以下，在本单位工作5年以上：6个月； c、实际工作10年以上，在本单位工作5年以下：6个月； d、实际工作10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月； e、实际工作10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月； g、实际工作10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月； f、实际工作10年以上，在本单位工作20年以上：24个月。 3、计算公式：病假总工资=病假计算基数X病假计算期限。

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