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看情况: 一、公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可,并且办理相应的公司登记之后,依法与员工签订外包合同的行为不违法; 二、不符合...
不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的,违法;公司是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的...
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根据我国法律的规定,公司的行为是违法,建议您千万不要签订此协议,否则可能7到8万的钱就没了。如果您描述的情况属实,公司应该与您签订无固定期限合同,到您退休是就可以每月领取退休工资了。且单位需补偿您20个月的工资作为补偿,如果没有买社保,则必须要单位补缴社保,否则您将不能享受每月领取退休工资的待遇。
这是违法的,合同未经劳动者签字确认是无效的,如果损害你们的权益可以向劳动监察局投诉,你们工作多久了呢?公司是否告知你们签订合同呢?你描述的内容比较少,我无法给你准确判断,建议你来电说说详细情况,方便我进行综合分析,给你可行的法律方案,帮你保护最大的权益,避免更大的损失,来电咨询免费,希望可以帮到你。
用人单位硬性要求重新签订劳动合同,是对原劳动合同的违法解除或终止,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。
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