多发工资属于劳动争议吗？

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• 问工资属于劳动争议吗
  

  工资属于劳动争议，可申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问补发工资属于劳动争议调解
  

  补发工资是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。

• 问补发工资是否属于劳动争议？
  

  补发工资属于劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 因此，补发工资等属于劳动争议。

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