补发工资是否属于劳动争议？

大家都在问查看更多

• 问追索错发工资是否属于劳动争议
  

  属于劳动争议，当事人发生劳动争议的可以依法申请仲裁。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问返还多发的工资是否属于劳动争议
  

  返还多发的工资属于劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 因此，返还多发的工资发生争议也属于劳动争议。

• 问工资欠条是否属于劳动争议
  

  工资欠条不属于劳动争议，属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但是，劳动者依然可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,864人已观看

• 0'48
  劳动争议发生后,当事人一方可以

  1,322人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,538人已观看

• 0'51
  破产清算职工安置的劳动争议?

  843人已观看

相关普法查看更多

• 
  补发工资是否属于劳动争议

  125人已浏览

• 
  补发工资是不是属于劳动争议

  118人已浏览

• 
  多发工资是否属于劳动争议

  111人已浏览

• 
  劳动争议是否属于工资？

  112人已浏览