劳动争议是否属于工资

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• 问工伤是否属于劳动争议
  

  如果鉴定结果有争议的，不属于劳动争议，因为工伤鉴定结果由社会保险行政管理部门制定。但是，工伤鉴定后的工伤医疗费用有争议的，属于劳动争议。

• 问劳动仲裁双倍工资是否属于劳动争议
  

  不属于，收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

• 问建筑工人有工资是否属于劳动争议
  

  要求民工工资是劳动争议，拖欠农业工资的民工可以申请劳动仲裁。劳动者应当向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁委员会应当在五日内决定是否受理。根据《劳动仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。

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