企业职工工资争议是否是劳动争议
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是。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定以下这些争议均属于劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; ...
劳动利益是否属于劳动争议范畴?
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劳动利益属于劳动争议范畴。以下情形属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因...
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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破产清算职工安置的劳动争议?
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劳动争议绩效评定是否属于工资收入
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劳动者的绩效工资也属于工资。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础...
因退休而引发的争议是否属于可以仲裁的劳动争议
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退休前和单位劳动纠纷可以申请劳动仲裁,时效是一年...
怎样确认争议是属于劳动争议
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以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退...
不明白,就问一问
年休假工资是否属于劳动争议,律师怎么看
劳动争议申请仲裁时间
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劳动争议管辖法院的规定
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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属于工伤是否可以走劳动争议?
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工伤可以走劳动争议。发生工伤后,应该先向劳动部门申请工伤认定,如果单位不肯支付工伤待遇的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
工资争议属于劳动仲裁吗
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等...
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退休费用发放属于劳动争议吗?
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1、劳动者退休后退出劳动力市场,不再适用劳动法的规定,所以社会退休待遇纠纷并不是劳动争议,而是属于行...
关于劳动争议工资证据
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劳动争议工资的证据一般由用人单位提供。根据法律规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事...
社保待遇支付是否属于劳动争议
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属于。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇,...
劳动合同属于什么合同
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年假工资怎么核算
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退休工资与劳动争议是否有关
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退休工资争议属于劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止...
是不是补发工资就属于劳动争议?
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补发工资属于劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
年休假争议可否申请劳动仲裁
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浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》 浙高法民一〔2014〕7号 十九、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的,申请仲裁的时...
哪些劳动争议是不属于工伤范畴
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以下争议不属于劳动争议:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公...
调岗属于劳动争议吗
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属于。因为调岗属于变更劳动合同内容的情形,《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了因订立、履行、变更、解除...
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劳动合同争议解决方式有哪些
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2022年退休工资如何计算
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因退休而引发的争议是否属于可以仲裁的劳动争议
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因退休而引发的争议属于劳动争议的范畴,所以这类争议在双方协商无果的情况下,可以向仲裁委员会申请劳动争议,如果的结果也让一方不满意的话,还可以向提起诉讼。...
职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围
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1992年9月29日劳动部劳办字(1992)45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》指出:因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作...
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劳动关系20年时效是否适用于劳动争议
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目前还没有明确的法律、法规规定确认事实劳动关系不适用时效制度。在法律实践中,劳动者往往是因为实体权益...
劳动争议发生后,当事人一方可以
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劳动争议到底属不属于工资的范围?
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工资争议是劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离...
职工的工资和工人的工资是不是属于劳动争议
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工资纠纷是劳动纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,劳动争议的范围是:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时...