属于工伤是否可以走劳动争议？

大家都在问查看更多

• 问工伤待遇是否属于劳动争议
  

  单位与劳动者之间的工伤待遇争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

• 问工资是否属于劳动争议
  

  工资争议是劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

• 问劳动争议是否属于工资
  

  劳动者的绩效工资也属于工资。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  哪些争议可以申请劳动仲裁

  1,081人已观看

• 0'48
  劳动争议发生后,当事人一方可以

  1,348人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,558人已观看

• 1'13
  工伤劳动仲裁程序怎么走

  1,696人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤争议是否属于劳动争议

  153人已浏览

• 
  工伤是否可以走劳动争议

  91人已浏览

• 
  工伤是否属于劳动争议

  123人已浏览

• 
  工伤是否属于劳动争议？

  98人已浏览