退休工资与劳动争议是否有关

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁与工资争议是否属于劳动争议问题
  

  劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生劳动纠纷时，可以依法申请劳动仲裁。

• 问退休工资与工龄是否有关系?
  

  1、根据现行的政策，你到退休年龄后不能享受2份退休工资。企业职工转到事业单位，不再交养老金，凭在企业交的养老金关系，在事业单位主管部门确定工龄。工龄已经确定，那么你在事业单位的工作起算时间就从在企业上班时起。 2、事业单位是根据工龄拿退休金的，一般工龄在35年以上，拿退休前最后一个月工资的90%的退休金；在30年以上的拿工资的85%的退休金；在25年以上的拿工资的80%的退休金；在25年以下的拿工资的75%的退休金。除此以外，还根据物价情况，发津贴。 3、根据现行的政策，男干部的退休年龄是60岁。

• 问年休假工资是否属于劳动争议
  

  关于年休假工资的争议属于劳动争议。以下纠纷都属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,872人已观看

• 1'05
  退休后是否还有工伤赔偿

  15,249人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,589人已观看

• 1'25
  劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

  3,114人已观看

相关普法查看更多

• 
  退休工资争议是否属于劳动争议

  157人已浏览

• 
  工资退休和社保退休纠纷是否属于劳动争议

  150人已浏览

• 
  退休工资属于劳动争议吗

  159人已浏览

• 
  年休假工资是否属于劳动争议

  161人已浏览