员工不愿签署劳动合同怎么办，有哪些相关的解决办法

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• 问员工不愿签劳动合同怎么办？
  

  1.“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 2.你最好还是辞退吧，否则一个月后就得承担双倍工资。另外，即使你让员工签署书面声明是他自己不愿意签，但是一个月后你还是得支付双倍工资。所以，你要么提高条件让员工签合同，要么另招员工。

• 问员工不愿意签劳动合同怎么办
  

  在现实中，往往存在职工不愿意签署劳动合同的情况，基于各种原因，职工希望继续在公司企业工作， 公司企业也愿意让职工工作，但是，经书面通知职工签订劳动合同后，职工继续工作如何处理，条例没 有给予明确规定。但是，对于企业来说，有过签订劳动合同的通知总是比没有的强，最基本的，能够表 明企业没有恶意不与职工签订劳动合同。

• 问员工不愿意签劳动合同，怎么办？
  

  员工不愿签订合同，自用人之日起不超过一个月，用人单位应当书面通知终止劳动关系，不得支付经济补偿和双倍工资；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；其他。

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