个体承包户劳动关系认定的依据是怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动关系认定的依据是什么
  

  判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

• 问认定劳动关系的依据是什么
  

  1、认定劳动关系的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》。 2、认定劳动关系的客观依据： （1）劳动合同； （2）劳动者填写的用人单位招用记录； （3）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （4）用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件。

• 问劳动关系的认定依据是什么？
  

  认定劳动关系，主要参考以下三个标准： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

相关法律短视频查看更多

• 1'47
  法院怎样认定承揽关系

  3,643人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  1,699人已观看

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  271人已观看

• 1'04
  强迫劳动罪是怎样认定的

  670人已观看

相关普法查看更多

• 
  个体承包户劳动关系认定的依据是怎么规定的

  154人已浏览

• 
  劳动关系的认定依据

  143人已浏览

• 
  个体承包户的劳动关系怎么确认

  141人已浏览

• 
  劳动关系的认定的依据

  148人已浏览