认定劳动关系的依据是什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动关系的认定依据是什么
  

  根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

• 问劳动关系认定依据是什么
  

  主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。

• 问劳动关系的认定的依据是什么？
  

  认定劳动关系的依据： 一、双方是否存在管理与被管理的关系。 二、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同赔款依据是什么

  1,238人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,171人已观看

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  551人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,066人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系的认定依据是什么？

  144人已浏览

• 
  劳动关系认定的依据是什么

  129人已浏览

• 
  认定劳动关系的依据是什么

  111人已浏览

• 
  劳动关系认定依据是什么

  105人已浏览