发生劳动争议怎么算工资

大家都在问查看更多

• 问劳动争议发生的工资应该怎么写
  

  申诉书应写明下列各项： ①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等 ②申诉请求事项和所依据的事实、理由 ③证据、证人的姓名和住址 ④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名（盖章）。 申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

• 问多发工资要算劳动争议吗
  

  返还多发的工资属于劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 因此，返还多发的工资发生争议也属于劳动争议。

• 问多发工资能否算劳动争议
  

  多发工资属于劳动争议。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定，用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，即多发工资属于劳动争议的范围。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  劳动争议发生后,当事人一方可以

  1,354人已观看

• 0'51
  破产清算职工安置的劳动争议?

  864人已观看

• 1'16
  股东发生股权争议怎么解决

  1,237人已观看

• 1'00
  劳动争议仲裁时间从什么时候算起

  1,163人已观看

相关普法查看更多

• 
  发生劳动争议如何算工资

  164人已浏览

• 
  发生劳动争议如何计算工资？

  147人已浏览

• 
  发生劳动争议该如何算工资

  509人已浏览

• 
  多发工资算不算劳动争议

  227人已浏览