一个月内不签劳动合同该怎么办

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• 问一个月内没签劳动合同，要怎么办
  

  用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

• 问一个月不签劳动合同怎么办
  

  1、按劳动合同法规定辞职应当提前1个月通知公司，试用期是提前3天，通知后不管公司放不放人都可以离开但是没有补偿； 2、如果是要立刻走人，可以因公司拖欠工资依照劳动合同法38条规定；主动申请劳动仲裁提出解除劳动合同要求经济补偿金，工作满一年补偿一个月工资；没有签订书面劳动合同补偿双倍合同可达11个月的工资差额；发放扣押的两个月工资一倍的赔偿； 3、委托律师处理后继续到新单位去上班等拿钱；

• 问劳动合同一个月内签署
  

  过了一个月，那就不要签了，入职一个月内需签定劳动合同，如没有签，可以得到赔偿，一个月赔双倍工资。对下份工作不会受到任何影响。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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