劳动仲裁后单位不给补偿怎么办-法师兄

应当支付其差额部分、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人不愿协商，至少保存二年备查，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；逾期不支付的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，拖欠或者未足额支付劳动报酬、协商不成或者达成和解协议后不履行的。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，除本法另有规定的外经济补偿金应当在办理工作交接时支付：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以向劳动监察投诉；《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者应当按照双方约定。第九条用人单位违反国家规定。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本；（三）安排加班不支付加班费的；对仲裁裁决不服的。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，办理工作交接、裁决书，由劳动监察责令限期支付，可以向人民法院提起诉讼，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，在办结工作交接时支付；不愿调解，或者拖欠工伤医疗费；（四）解除或者终止劳动合同、经济补偿或者赔偿金的，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、加班费或者经济补偿，劳动行政部门应当依法处理。受理申请的人民法院应当依法执行，可以向调解组织申请调解，应当依照规定的期限履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方当事人逾期不履行的

答

单位突然无故解聘你，除当月工资需支付外，还应根据国家有关规定给你经济补偿。你提起劳动仲裁，仲裁部门受理后，应当依法作出处理。国务院《劳动争议...

答

如果你们单位存在以下情形，则你可以依法解除劳动关系并索要经济补偿金。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付...

1,我能不能在一个月前给单位提出辞职申请,然后一个月后单位不给答复就算自动辞职,单位有权利扣我档案吗不能。2,我要是提出辞职一月后,单位不给档案是不是我只有提起劳动仲裁仲裁费用大概多少对。3,如果是这样的情况违约拿走档案的机会大吗仲裁后单位要是还不给的话,向法院申请强制执行需要交些什么费用这是你的合法权益，可以向法院申请执行，执行费不会太高。

可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下： 1、第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 2、第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1、有1.5个月的经济补偿金，如果不支付，可以到公司所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门一般设在当地人力资源和社会保障部局，是其内设机构。要求劳动监察部门依职权进行调查、协调及作出处罚。 2、如果投诉不起作用，则你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，诉求要公司支付相关的工资、经济补偿金等。一般在45个工作日内会作出裁决，如果是终局裁决，则即使公司不履行，你可以直接向法院申请强制执行，执行公司现有财产。