劳动仲裁补偿金不给怎么办-法师兄

1、有1.5个月的经济补偿金，如果不支付，可以到公司所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门一般设在当地人力资源和社会保障部局，是其内设机构。要求劳动监察部门依职权进行调查、协调及作出处罚。 2、如果投诉不起作用，则你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，诉求要公司支付相关的工资、经济补偿金等。一般在45个工作日内会作出裁决，如果是终局裁决，则即使公司不履行，你可以直接向法院申请强制执行，执行公司现有财产。

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用人单位不支付约定的赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。...

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1，这一种情况，公司应支付你一个月工资给你作为补偿。 2员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一...

依据仲裁法的规定，如果机构一直不对劳动争议案件进行裁定的或者不给书面仲裁，当事人可以向提起诉讼。《中华人民共和国》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

应当支付其差额部分、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人不愿协商，至少保存二年备查，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；逾期不支付的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，拖欠或者未足额支付劳动报酬、协商不成或者达成和解协议后不履行的。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，除本法另有规定的外经济补偿金应当在办理工作交接时支付：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以向劳动监察投诉；《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者应当按照双方约定。第九条用人单位违反国家规定。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本；（三）安排加班不支付加班费的；对仲裁裁决不服的。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，办理工作交接、裁决书，由劳动监察责令限期支付，可以向人民法院提起诉讼，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，在办结工作交接时支付；不愿调解，或者拖欠工伤医疗费；（四）解除或者终止劳动合同、经济补偿或者赔偿金的，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、加班费或者经济补偿，劳动行政部门应当依法处理。受理申请的人民法院应当依法执行，可以向调解组织申请调解，应当依照规定的期限履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方当事人逾期不履行的