辞退员工有代通知金吗，是如何规定的？

大家都在问查看更多

• 问辞退员工代通知金有封顶吗?
  

  有封顶，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，就需要给付这一笔代通知金。

• 问舅父被辞退员工补偿代通知金有何规定
  

  《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。需要注意的是： 1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下（比如严重违反规章制度），单位不需要支付经济补偿。 2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由，员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿（2），【也可以要求继续履行劳动合同。】至于代通知金，只适用于第四十条规定的三种情况（因病超过医疗期，不能胜任工作，客观情况重大变化），单位解除合同又没有提前三十日书面通知的，必须支付。简单说，1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准，但还是存在对法律规定理解的误区。

• 问辞退员工的代通知金有多少？
  

  代通知金的计算方式是以上个月的工资标准来确定，如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准，比如说上个月正好有加班费或者奖金，不能反映职工正常工资水平的情况下，可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  被辞退的员工如何获得赔偿金

  4,165人已观看

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,119人已观看

• 1'16
  员工违反公司规定可以辞退吗

  3,157人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,630人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退员工赔偿代通知金有没有规定

  235人已浏览

• 
  辞退员工还有代通知金吗

  103人已浏览

• 
  公司辞退员工代通知金是如何计算的

  124人已浏览

• 
  劳动法辞退员工代通知金有没有规定

  147人已浏览