舅父被辞退员工补偿代通知金有何规定-法师兄

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。需要注意的是： 1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下（比如严重违反规章制度），单位不需要支付经济补偿。 2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由，员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿（2），【也可以要求继续履行劳动合同。】至于代通知金，只适用于第四十条规定的三种情况（因病超过医疗期，不能胜任工作，客观情况重大变化），单位解除合同又没有提前三十日书面通知的，必须支付。简单说，1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准，但还是存在对法律规定理解的误区。

答

单位有义务跟员工签订书面劳动合同，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一...

答

鉴于你弟弟的情况，满足劳动法辞退员工规定代通知金的适用条件：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...

关于用人单位辞退没有通知的问题，需要具体分析，例如：在没有提前书面通知的情况下被非法辞退，除了能够获得代通知金外，劳动者还可以要求获得一定经济补偿，因为根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;……”至于具体的经济补偿则是按照第四十七条规定的：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

1、员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作和新工作的； 2、或者员工不能胜任其工作，调岗后也不能胜任的等。 3、且前提条件是用人单位没有提前三十日书面通知员工本人。

解雇员工支付补偿的情形：依法有下列情形之一的，用人单位应当支付解雇员工的补偿：1、用人单位依照企业破产法的规定进行重组，经合法程序解雇员工的．劳动合同期满后，用人单位决定不与员工续签劳动合同的，除劳动者不同意续签劳动合同外，用人单位应当维持或者提高劳动合同约定的条件．用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照，责令关闭或者撤销时辞退员工的．用人单位决定提前解散时辞退员工的。