没签劳动合同离职补偿金是多少-法师兄

如果劳动者因单位未签订劳动合同而依法单方面解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位已经超过一个月不签的，劳动者还可以要求最多不超过十一个月的双倍工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

答

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的...

答

劳动者还没与单位签劳动合同前就主动离职，如果单位用工超过了一个月，劳动者可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；劳动者因为用人...

劳动者还没与单位签劳动合同前就主动离职，如果单位用工超过了一个月，劳动者可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动离职的，还有权要求用人单位支付经济补偿；但劳动者违法主动离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

细看了你的陈述和问题，总的思路与法律运用不错，但策略有问题。 1、你的理解和法律一致的地方我就不一一列举，没有意义。我现就你出现的问题提出我的分析，以提 2、双倍工资的要求，你过于谨慎。对于应该签订劳动合同而未签劳动合同的，可以主张双倍工资。主张时效为一年。劳动合同是双方签字成立，就目前而言，你一份都没有。你就从你主张解除合同起往前推一年。主张一年的双倍工资。优势在于，逼迫对方举证以前签有劳动合同的合同原件，用于质证。同时，就算举证出来最后按合同到期后次月开始计算，也无妨，反正劳动仲裁是不收费的。不比其它诉讼，诉讼请求越高，诉讼费的垫付越高，有成本。 3、至于年终奖，并未满两个年度，年终奖不一定能全额拿两个年度的。不过也无妨。超过部份大不了不支持。 4、劳动纠纷，建议先协商处理，能和气解决省事省力省时间。当然，太欺负人了，直接申请劳动仲裁，把所有能请求的都可以列举出来，反正零诉讼成本，超过部份大不了不支持。对你百利无一害。从你的这些陈述和请求来看，已经很不错了，律师做决策也无过于此。没问题的。

1、没签劳动合同，你可主张从第二个月开始至一年内的双倍工资。劳动合同法第八十二条。法律时效为一年。 2、如果没有缴社保，可要求单位为你补缴二年多的社保。劳动合同法第十七条。 3、本来可以没缴社保辞职，单位应支付你2.5个月工资的经济补偿。劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。可你已辞职了，就不好说了。 4、可主张单位支付你欠的一个月工资和主张单位支付二个月工资50%-100%的赔偿。劳动合同法第八十五条。至于保密协议，自己权衡一下，看看协议是什么内容，如果协议太过分，可以不签的。