分配办法违反劳动法吗-法师兄

分配办法依法制定，不违反劳动合同约定和最低工资规定，即不违法。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位工资分配是自主权，工资分配办法不违反按劳分配和同工同酬原则、最低工资保护制度，经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且进行公示或者知会职工符合法律规定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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非法分包是指以下行为：（一）总承包商将建设工程分包给不具备相应资质的单位；（二）建设工程总承包合同中没有约定，未经建设单位批准，承包单位将承...

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此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。一劳动合同...

违反。首先临时工的概念是非正式用工，按日结算工资。而且临时工的概念随着劳动合同法的推进早就已经没有了。所以干了22年肯定不是临时工了。如果对单位的做法有异议可直接向当地劳动仲裁部门提出仲裁。并搜集当时入职的信息比如登记表，比如历年领工资的明细，体检记录，签到记录、工作证等，最好是有单位红章的，更具有效力。可以搜集影像及录音（比如在和单位协商时录的）作为辅助证据，最好有和你同等工龄的人作为证人。文件可参考劳动部1996年238号文

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

不符合劳动法的规定。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资，因此押工资的做法是违反了法律规定的禁止行为。具体的工资发放日期以劳动合同的约定为准。