调岗原因怎么写？我在公司工作了三年，现在想申请调动岗位

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• 问因工作原因被调岗至类别岗位
  

  劳动合同法规定，职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位有权解除劳动合同，同时支付经济补偿金。单位要求你做丧失劳动能力的鉴定可能出于保护自身的需要，因为单位不能随意调动你的工作岗位，但也很可能想要辞退你，这算是做的准备工作。如果调动你的岗位，只要你同意了就行，单位让你签个东西就足够了，所以，你还是慎重考虑一下做鉴定这一步。调动岗位只能跟单位协商，如协商不成你只能在原岗位工作，这种情况你提出辞职也就没有经济补偿金了。

• 问因工伤不能从事现在的岗位上工作，公司可以随意调动我的岗位吗
  

  既然你构成伤残，那么应该你的身体的部分功能是永久丧失的，如果这部分功能丧失影响到你从事原来的岗位，则公司有权调动你的岗位。 如果伤残不影响你从事原来的岗位，则要看你现在提前下班是否影响到该岗位的正常工作，对其他人的工作是否造成较大的影响。如造成大的影响，则公司调动你的岗位可以理解。 关键在于公司调动你的岗位是否出于善意，是否影响到你的工作强度及收入。如果公司是恶意的，你可以向当地劳动监察部门反映。而且无论公司是否有恶意，你都有权解除劳动合同，要求公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

• 问公司要求调动工作岗位, 我不想去
  

  如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

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