分公司提前解散员工无固定劳动合同吗

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• 问公司可以要求员工提前提前解除劳动合同吗?
  

  公司和员工需要提前通知解除劳动合同。用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知。用人单位未依法提前一个月通知的，应当支付一个月的工资作为替代品。

• 问无固定期限的劳动合同可以提前解除吗
  

  无固定期限的劳动合同可以提前解除。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商一致；协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期提前三日即可。

• 问公司解散员工怎么赔偿，公司解散员工劳动合同的法律
  

  用人单位应该支付经济补偿。 用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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