分公司能提前解散吗

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• 问公司提前解散员工怎么赔偿
  

  关于公司解散员工赔偿按底薪算该怎么办这个问题的详细解答如下： 一旦公司解散，那么员工和公司的劳动合同立刻终止，而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，所以这时公司解散员工赔偿按底薪赔偿，是不合法的，可以在劳动部门申请仲裁。

• 问公司提前解散的流程是什么？
  

  不同的解散事由，解散流程也不一样。 一、因《公司法》第一百八十条第一项、第二项、第四项、第五项规定而解散，流程如下： １、成立清算组； ２、通知债权人； ３、申报债权； ４、进行清算； ５、办理注销登记。 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记。 二、因合并、分立而解散公司，流程如下： １、编制资产负债表及财产清单； ２、通知债权人； ３、办理公告； ４、申请注销登记。 因合并、分立而解散公司的，应当自公告之日起45日后申请注销登记，提交合并协议和合并、分立决议或者决定以及公司在报纸上登载公司合并、分立公告的有关证明和债务清偿或者债务担保情况的说明。法律、行政法规或者国务院决定规定公司合并、分立必须报经批准的，还应当提交有关批准文件。

• 问公司提前解散员工应该得到赔偿吗
  

  可以要求公司支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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