公司在签订劳动合同的情况下,是遵循法律中的劳动法的哪一类,应该怎么样去签订劳动合同？-法师兄

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起必须与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不到一年不签，必须发给两倍的工资，超过一年不签便被视为无定期限劳动合同，应签无固定劳动期限合同而不签约的，应发给员工两倍工资。劳工合同文本可以由用人单位保管吗？劳动合同的文本到底可不可以完全由单位保管这个问题是个很重要的问题，我们一定要注意，要看看有没有相关的法律条文对这方面有规定。根据劳动合同法的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上齐纳子或盖章后，劳动合同才能生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。

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劳动合同签订应该遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (...

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根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身...

一、如果A、B公司都具有用人单位主体资格的话，要先解除A公司的合同，再签B公司合同。二、劳动合同必须有劳动者本人签字和用人单位盖章才有效。三、工龄的概念太笼统，对劳动者来说比较重要的是本人工作年限、本企业工作年限、社会保险缴费年限。本人工作年限是指劳动者的从业时间，与工龄相同；本企业工作年限是指劳动者在某一单位的从业时间，这与经济补偿等待遇有密切关系；社会保险缴费年限是指劳动者缴纳社会保险费的时间，这与劳动者享受各项社会保险待遇以及退休时间、退休费的多少有关系。

劳动合同签订应该遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。 (四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 (五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。

《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同所规定的义务。本条是对订立和变更劳动合同应当遵循的原则和劳动合同生效的条件的规定。订立和变更劳动合同应遵循以下原则：一、是“平等自愿、协商一致”。平等，是指订立和变更劳动合同的当事人双方的法律地位平等，即用人单位与劳动者双方均以平等的主体身份订立劳动合同，不因用人单位在市场经济条件下往往处于优势地位而在订立和变更劳动合同时居于主要地位，劳动者也不因此而处于从属地位。自愿，是指订立和变更劳动合同完全出于当事人自己的意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三方进行非法干预。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意见的基础上，经过协商，取得一致后，订立和变更劳动合同。二、是“不得违反法律、法规的规定”。订立和变更劳动合同必须符合法律、法规的规定，具体是指在主体、劳动合同的内容两个方面合法。劳动合同经依法订立，即有法律效力，当事人必须履行合同规定的义务。所谓依法订立，即依照前款规定的原则，并在劳动合同的主体、内容等方面都符合法律、法规的规定。这种劳动合同就是有效的劳动合同，具有法律约束力，否则就属无效的劳动合同。