试用期没签合同要交社保吗-法师兄

对于员工试用期没签合同要交社保吗，员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳社会保险。你们公司不给你缴纳社保是违法的。

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在那工作多久了？根据我国法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险...

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职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人...

你是否过了试用期有没有签订书面的劳动合同我猜你应该是过了试用期了,如果公司真的拖欠了你的工资一个多月,那么你辞职是有正当理由的,不仅不用赔偿违约金,而且你还可以要求对方支付经济补偿金.不过这一点在实践中比较难操作,关键是看你们合同是如何约定的,即使是你违约,如果违约金约定过高你也可以要求仲裁机构或法院予以减少. 因此,理论上讲你输的可能性并不大.

根据《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据社保法第62条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。根据《劳动合同法》：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位（老板）1个月内未签合同、不缴纳社保、扣除工资没有任何法律依据，您可以依法向用人单位主张赔偿。应用人单位的违法行为，您可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等。程序如下：1、到合同公司所在区去拉一个公司明细10元，然后再去提交仲裁申请，2、提请仲裁申请书。须提供工作经过以及证据，说明公司辞退你是违反劳动法的，无法律依据或法律依据不充分。3、等仲裁开庭通知，开庭前一般都会予以调解。4、如调解不成，仲裁员根据你提供资料、证据及雇佣单位资料、证据作出仲裁裁决。你需提供一下证据：2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等；3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤；4、身份证明，如身份证，用人单位证明；5、交纳一定的仲裁费用。

没签合同,单位是不会给你投保的,只有签订劳动合同,劳动关系确定了才会。公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果在试用期没有为你交社保是属于违法的行为。根据《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。