试用期没签劳动合同一定要交社保吗？

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• 问试用期没有签合同能交社保吗
  

  职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。试用期不管有没有签订劳动合同，员工都与公司形成了事实劳动关系，单位应该为员工缴纳社保。

• 问试用期没到，要签劳动合同吗
  

  试用期需要签订合同。依照《劳动合同法》第十九条的规定：1、劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、已完成一定工作任务的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得约定。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立。试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

• 问试用期间，一定要签订劳动合同吗？
  

  试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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