自离公司是否发放工资是否合法-法师兄

1. 在雇佣关系中,自动离职且未领取工资的行为是不符合法律规定的。 2. 根据我国的《劳动法》相关规定,劳动者提供劳务给企业,则取得该项报酬的权益是天然存在的。这是保障劳动者基本权益的重要手段之一。在任何情况下,只要员工为公司实际工作过,获取薪酬都是自然而然的事情,否则就是违反法规的行为。 3. 尽管员工最终选择了自动离职,但在这段时间内,员工还是在为公司工作。因此,公司仍然应该发放相应的薪资。在此前提下,公司可以对自动离职的员工进行适当的工资调整。然而,公司需要遵守合法的规章制度,例如经过充分讨论、广泛征询大多数员工意见以及以正面方式公开,员工上岗前也需要进行相应的培训并签署声明等。此外,如果员工和企业之间的劳动合同内有明确的约定,公司也不能随意改动员工的工资。在工资调整方面,工资的扣除比例不应超过总金额的20%,并且调整后的工资水平不得低于当地法律规定的最低限度。

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公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位...

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公司自离有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投...

离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金不合法。奖金也是工资的一部分，应当发放。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。二、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费（最低工资标准的70％）。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。如果用人单位拒绝支付的，可以申请劳动争议仲裁。

公司自离有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。