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职工的五险一金如何计算？其实是有具体的计算公式的。单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%...
费用的计算方法是：金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比...
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计算方法是： 一、养老保险： 单位缴纳20%，个人缴纳8%； 二、医疗保险： 单位缴费8%至12%，个人缴纳2%； 三、失业保险： 单位缴纳2%，个人缴纳1%； 四、工伤保险： 单位缴纳0.5%，个人不缴纳工伤保险费； 五、生育保险： 单位缴纳0.8%，个人不缴纳生育保险费； 六、公积金： 由单位和个人各缴10%至12%。
只要单位为员工正常缴纳五险，辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
支付五险一金是计算工作年数的，《城镇企业员工基本养老保险条例》规定保险公司和保险公司共同支付基本养老保险费的年是保险公司的支付年数。 在实施个人支付之前所属公司已按规定参加我市国有和县以上集体企业退休费用社会统一的，在实施个人支付之前按国家和省规定计算的连续工作年数，视为支付年数，如果不支付社会统一费用，必须支付的未支付的，不视为本人的支付年数。 五险一金。 1、养老保险。 1、参加基本养老保险的个人，到法定退休年龄累计支付15年以上的，按月领取基本养老金。 2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计支付不足15年的，也可以支付到15年，每月领取基本养老金的新农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。 二、医疗保险。 个人账户用于支付门诊医疗费用和按规定个人承担的其他医疗费用，个人账户不足时，员工个人用现金支付，个人账户为员工个人所有，可转账使用和继承相当于银行存款，但不得提取现金，不得转账或转账给他。 三．失业保险费。 失业者失业前所属公司和本人按规定累计支付时间不足1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月累计支付时间不足5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月累计支付时间在10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与上次失业应领取的未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。 4、工伤保险。 员工因工作事故受伤或患职业病治疗，享受工作医疗待遇。员工治疗工伤事故应当在签订服务协议的医疗机构就诊，情况紧急时可以在附近的医疗机构急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目目录．工伤保险药品目录．工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。 5、生育保险。 1、女职工产假期间的生育补贴，生育补贴除本人上年度月平均支付工资外，乘以30天产假天数。 2、女职工生育的医疗费用包括女职工怀孕、生育的检查费、生育费、手术费、住院费、药费和治疗费。 3、员工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括员工实施放置（取出）宫内节育器、流产手术、引产手术、不再通手术发生的医疗费用。 6、住房公积金。 员工住房公积金的月缴纳额为员工本人住房公积金的缴纳基数乘以员工住房公积金的缴纳比例，所属公司每月从其工资中扣除代理缴纳，公司为员工缴纳的住房公积金的月缴纳额为员工本人住房公积金的缴纳基数乘以公司的缴纳比例。
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