公司用交五险一金，如何计算工龄-法师兄

支付五险一金是计算工作年数的，《城镇企业员工基本养老保险条例》规定保险公司和保险公司共同支付基本养老保险费的年是保险公司的支付年数。在实施个人支付之前所属公司已按规定参加我市国有和县以上集体企业退休费用社会统一的，在实施个人支付之前按国家和省规定计算的连续工作年数，视为支付年数，如果不支付社会统一费用，必须支付的未支付的，不视为本人的支付年数。五险一金。 1、养老保险。 1、参加基本养老保险的个人，到法定退休年龄累计支付15年以上的，按月领取基本养老金。 2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计支付不足15年的，也可以支付到15年，每月领取基本养老金的新农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。二、医疗保险。个人账户用于支付门诊医疗费用和按规定个人承担的其他医疗费用，个人账户不足时，员工个人用现金支付，个人账户为员工个人所有，可转账使用和继承相当于银行存款，但不得提取现金，不得转账或转账给他。三．失业保险费。失业者失业前所属公司和本人按规定累计支付时间不足1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月累计支付时间不足5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月累计支付时间在10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与上次失业应领取的未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。 4、工伤保险。员工因工作事故受伤或患职业病治疗，享受工作医疗待遇。员工治疗工伤事故应当在签订服务协议的医疗机构就诊，情况紧急时可以在附近的医疗机构急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目目录．工伤保险药品目录．工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。 5、生育保险。 1、女职工产假期间的生育补贴，生育补贴除本人上年度月平均支付工资外，乘以30天产假天数。 2、女职工生育的医疗费用包括女职工怀孕、生育的检查费、生育费、手术费、住院费、药费和治疗费。 3、员工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括员工实施放置（取出）宫内节育器、流产手术、引产手术、不再通手术发生的医疗费用。 6、住房公积金。员工住房公积金的月缴纳额为员工本人住房公积金的缴纳基数乘以员工住房公积金的缴纳比例，所属公司每月从其工资中扣除代理缴纳，公司为员工缴纳的住房公积金的月缴纳额为员工本人住房公积金的缴纳基数乘以公司的缴纳比例。

《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第三条

答

费用的计算方法是：金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比...

答

费用的计算方法是：金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比...

一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。只要上了就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70％的医疗费（缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月），没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。详细的工龄咨询和管理在当地的社保局，可以携带自己的相关证件查询。

社保缴纳比例根据保险的种类而有所不同： 1、养老保险。单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%； 2、医疗保险。单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%； 3、失业保险。单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%； 4、工伤保险和生育保险。个人均不缴纳，单位按行业种类分别按0.7%、 1.2%、 1.9%缴纳工伤保险，按缴费基数的1%缴纳生育保险； 5、公积金一般单位10%，个人10%。

完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金. 以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。