是全工资还是工资的百分比-法师兄

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。

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成立工会组织的：按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的：工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比...

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“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。“五险一金”缴费比例：养老保险缴费...

本人实际工资低于统筹地区平均工资60%的，工伤赔付社平工资百分比按统筹地区职工平均工资30%计算工伤保险赔付中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，解除或者终止劳动合同的，按照所在省规定一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数计算的，是指解除或者终止合同期12个月平简约缴费工资，职工实际工资收入低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算缴费，缴费工资是不会低于统筹地区职工平均工资60%的《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

这要看您所在城市得规定，也有不同面积和第几套房产的不同规定

婚假是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资和奖金。根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按照这一原则确定：（一）劳动合同约定的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）确定。（二）劳动合同、集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者本人岗位（岗位）正常出勤月工资的70％确定。按照上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。