费按工资的百分比吗？

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• 问离婚后抚养费按实得工资的百分比出还是应得工资的？
  

  与婚生子女一样受法律保护，不直接的一方应当支付，具体数额可以协商，协商不成由判决。 1、费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地生活水平确定，有固定收入，抚育费一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例给付。 2、抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。

• 问工地上工人受伤误工费是按工资的多少百分比来算
  

  1.工伤不叫误工费，叫停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放（包括你所说的按百分比发放），这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

• 问是按总额的百分比分还是按某项的百分比分其他项全部赔付?
  

  假如医疗费用用了12000元，先由对方车在交强险内承担1万元，剩余2000元部分，如果对方是全部责任，则对方在商业三者险内再承担2000，没有三者险的话，对方车承担。如果不是对方全责，则2000元部分，按照比例，对方承担一部分。感觉对你有帮助请采纳，不明白可以联系我

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