离婚后抚养费是按照月基本工资的百分比算的吗

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• 问抚养费按基本工资计算吗
  

  有固定收入的，抚养费一般按月总收入的20％至30％的比例支付。月总收入包括基本工资、等级工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴等收入。对于没有固定收入的，抚养费的数额可以基于当年的总收入或同行业的平均收入。比如农民支付的抚养费标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包商和私营企业主的子女抚养费应根据其经营状况和实际利润支付。如果一方没有经济收入或下落不明，可以用其财产折扣子女抚养费。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条子女抚养费金额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。有固定收入的，抚养费一般可以按月总收入的20％至30％的比例支付。承担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50％。没有固定收入的，可以根据当年总收入或同行业平均收入确定抚养费金额，参照上述比例。如有特殊情况，可适当提高或降低上述比例。

• 问离婚时一方要抚养费是按照工资的20% 的比例吗
  

  错。关于抚养费的标准，现行《婚姻法》第三十七条规定，关于一方支付子女的生活费和教育费的的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。而不是按比例进行支付。在实践中，一方向另一方支付抚养费一般为按月交付，每月固定的日子将费用支付给负责抚养子女的一方。费用标准根据各地的经济发展而有所不同，上海的标准为800—1000元，当然这是双方协议不成后由法院判决时依据的标准，如果双方协议达成一致，可能会有变化。

• 问周末加班工资按照基本工资的百分多少发加班费
  

  加班工资是按照劳动合同上约定的每小时工资来计算的，普通休息日加班的按照200%来计算加班工资，如果能安排其他时间调休，是可以不按双倍工资计算的，普通年假是不算假日三倍工资的，只有法定节假日，如五一、十一期间加班是按三倍工资计算，但三倍工资只有五月一日一天，十一是十月一日到三日按三倍工资计算

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