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成立工会组织的: 按工会经费按40%上缴上级工会组织。 未成立工会组织的: 工会经费按全额上缴上级工会组织,一般工会经费返回企业基层工会的比...
后的赔偿标准是多少,,希望能给您提供帮助。一、交通事故后误工费的赔偿标准是多少交通赔偿费用,按照人身损害进行赔偿,赔偿费用包括:医疗费、误工...
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1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 6、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。 劳动者与用人单位在签订劳动合同时未对病假工资进行约定的,按照月工资的70%计算,或者是双方之间协商决定,病假期间,医疗保险等社会保险单位仍然继续为劳动者缴纳。
本人实际工资低于统筹地区平均工资60%的,工伤赔付社平工资百分比按统筹地区职工平均工资30%计算 工伤保险赔付中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资,解除或者终止劳动合同的,按照所在省规定一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数计算的,是指解除或者终止合同期12个月平简约缴费工资,职工实际工资收入低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算缴费,缴费工资是不会低于统筹地区职工平均工资60%的 《工伤保险条例》 第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算
《工伤保险条例》规定按前十二月平均工资赔偿,各地规定不太相同,有的地区未规定,查询一下当地的工伤保险条例实施细则,看是如何规定的,没规定时法院在实践中一般按这三个月平均工资计算,有规定的一般也是规定按这三个月平均工资计算;你感觉吃亏也没办法。
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