婚假是全部工资还是部分工资

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• 问实习期工资80% 是基本工资还是全部工资
  

  1、《劳动合同法》对实习期并无限定，仅对试用期进行了限定。 2、实习期与试用期是两个分别的概念。试用期的薪水和待遇有法律明确的限定，而实习期无，实习期薪水不受最低薪水准则的约束。 3、如你所指的是试用期，改段期间薪水，劳动者可与用人单位进行商量，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。 4、通常情况下试用期内多少个月的薪水是相同的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的经过，用人单位有权在法律限定的范围内，发放薪水。

• 问合同上的工资是基本工资还是全部工资
  

  根据具体情况，法律在这方面没有强制性规定。基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资为浮动工资，不能在劳动合同中具体约定。劳动者可以要求签订补充协议，同意绩效考核计划和绩效工资。因劳动报酬协议不明确发生争议的，可以重新协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解、调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件不明确，引起争议的，用人单位可以重新协商；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问保险是按基本工资算还是全部工资
  

  保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,您可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

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