2008年以前没给上保险的被辞退咋办-法师兄

可以要求公司补交保险，如果工作满10年了，应该签无固定期劳动合同，并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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可以要求补交保险，如果工作满10年了，应该签无固定期，并支付经济补偿金。根据《》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终...

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一、单位为职工缴纳社会保险，是单位的法定义务。因此单位拒绝给你缴纳，违法了劳动法的强制性规定。二、从2008年开始，单位用工的，应当与职工签...

可以要求补交社保。到达法定退休年龄可以解除合同，无需支付补偿金

这个时效的问题是有争议的,你从94年到现在已经过去了13年，说不知道公司把你辞退,是说不过去的,当然按照相关的规定，没有收到辞退通知书也是理由，但是,这个规定是近几年才出台的，在这个规定之前发生的争议是否一定要按照现在的规定来处理，也是有很大争议，所以你这个问题现在也要根据案件的具体情况来确定，建议你找个当地的律师面谈,再确定是否申请仲裁,

没有签订用人单位应从第二个月起支付你，补交，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。