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你现在是否在职,你有没有劳动合同,你公司是不合法的,现在你说的那些需要收集证据,尤其是书面的证明,然后可以申请仲裁。...
1、员工手册是否有你签字确认,如果没有则对你发生任何效力; 2、如有你签字确认那么则对你发生效力,但是只有在严重违反公司规章制度的情况下,才...
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1,《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。离职时,应当全额返还。 2,没签劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资。 3,单位拒绝支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
员工辞职,那么单位肯定需要开具解除劳动关系的证明。但是离职原因应该是辞职。解除劳动关系的证明就是失业证明。但是不得以此申请失业保险金。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
公司的做法是违法的。我给你具体分析。 第一、没有缴纳社保是不合法的,可以要求补缴,不补缴就用法律手段解决。 第二、没有签订合同更是违法。除了主张十一个月的双倍工资之外,还可以要求签订无固定期限劳动合同。 第三、是你一个人这种情况,还是说公司其他同事也有,这个事情是比较严重的, 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解,所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行,你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。
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