合同签订后，按要求缴纳劳动工，怎么向甲方索赔-法师兄

答

劳动合同签定后，应当给你一份的，你可以向用人单位索要劳动合同。我国有两部法律法规对标准工作时间有规定：一个是《劳动法》第36条的规定，“...

答

印花税是对经济活动和经济交往中书立、使用、领受具有法律效力的凭证的单位和个人征收的一种税。印花税是一种具有行为税性质的凭证税，凡发生书立、使...

劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴，如果双方协商不一致，可以去委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订，劳动者可以要求赔偿双倍工资。《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

协议中注明在协议期限内未经许可我方拆除他的招牌,我方要赔付对方招牌制作费,安装费。对方每年付我付费用的日期为2013年5月10日,2014年5月10日,但是到期未付属于对方违约，如何处理因你未请律师帮你而未作约定，现在已经陷入被动，应该依法主张给付费用，而你未经允许即换掉，也是违约行为，可以互相追究其相应责任。因此对方的主张是合法的，但是否得到支持要开庭审查，看你如何应对了，你应该如何主张权利也是一个策略问题，应有专业人士帮你才行。