劳动合同签订后甲方不签合同怎么办-法师兄

1.研究一下《劳动合同法》2.根据自己的情况，确定一下你要使用那个条款，要向公司提出那种赔偿。3.收集证据（可以作证的物证，譬如你说的电脑资料，签到本，工资签收本等，如果是书面的，最好是原件。同时可以向你的还在职的同事求证，这个也是认证。4.根据你掌握的资料和证据，到当地劳动仲裁委员会立案，要求劳动仲裁。如果你不是很清楚怎么具体操作，可以去劳动局或者律师事务所咨询。友情提醒：我不知道你是在什么地方，当地的情况如何。不过既然你们的公司都不签劳动合同的，那么这个地方的法制很不健全（全国大多数二线城市都这样，经济发达的尚且如此，那些落后的可想而知），所以做好失败的打算，另外，现在很多你说的这种单位，都是一定程度涉黑的，不然不可能这么嚣张。请珍惜自己的生命！希望你的事会得到很好的解决，同样希望在不久的将来，不会再有这样的事发生！

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这属于情势变更需要变更合同内容，如果达不成一致，可以要求解除劳动关系，公司需支付你6个月本人工资的经济补偿金。另外如果工作期间未交社保可以要...

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没有这种硬性要求，只要用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章就是合法有效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

如果双方都没有履行好自己相应的责任，双方可以协商来废除这个合同。要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。如果合同中有约定合同的终止时间，一旦合同到达终止时间，可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果是同时履行，双方都没有履行，可能导致双方违约，按照违约条款确认各自的违约责任(违约条款不一定是对等的，而且很可能违约计算标准也不相似)。

首先，这属于对方的订约过错。应当在解除合同的基础上，赔偿你的直接经济损失。工人的工资和水电费应当属于这种范畴；但是机器设备属于可以移动的还有经济价值的一类动产，应当由双方分担此项损失比较合理。由于对方的违约使得你受到了经营损失，这种情况是肯定的，但是就是有些问题需要证据支持，这需要专业人士来帮你。

合同签订后，可以提出解除，你可以直接通知乙方限期腾房，收回房屋，支付合同约定的违约金即可。既然合同对违约金有约定，那么你直接支付给对方1万违约金，并收回房屋要求其腾房即可。起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。