劳动合同签订后，甲方想要索要劳动合同，但甲说不给乙方一份怎么办-法师兄

劳动合同签订后，甲方想要索要劳动合同，但甲说不给乙方一份怎么办

2022-01-20

劳动合同签定后，应当给你一份的，你可以向用人单位索要劳动合同。我国有两部法律法规对标准工作时间有规定：一个是《劳动法》第36条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”；另一个是国务院1995年修订的《关于职工工作时间的规定》第三条的规定，“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。这两个规定并不矛盾，前一个是对劳动者工作时间上限的规定，后一个则是对前一个规定的具体化。因此，凡是实行标准工作时间的用人单位，对每周工作时间超过40小时的就应该支付延长工作时间的报酬。你可以向用人单位主张其支付加班费，协商不成可以申请劳动仲裁。

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答

1.研究一下《劳动合同法》2.根据自己的情况，确定一下你要使用那个条款，要向公司提出那种赔偿。3.收集证据（可以作证的物证，譬如你说的电脑资...
问乙方签字，甲方盖章，然后签订劳动合同合同法

答

没有这种硬性要求，只要用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章就是合法有效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

除非职工提出解除合同，否则劳动合同要自动延续到哺乳期结束合同到期单位不续签或者降低合同待遇职工不续签，单位需要支付工作年限补偿《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。