劳动合同甲方变更乙方怎么办

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• 问劳动合同甲方盖章乙方签字
  

  没有这种硬性要求，只要用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章就是合法有效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问乙方让甲方给乙方写合同合同不给怎么办
  

  有权要求撤销合同。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同未给予员工的，单位违反《中国劳动合同法》。终止劳动合同的，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。否则，有权要求撤销合同。根据《中华人民共和国合同法》。

• 问合同变更后甲方不同意变更怎么办
  

  合同的变更是指在合同成立后，尚未履行或者尚未完全履行之前，当事人在原合同的基础上达成协议，修改或者补充原合同的某些内容，其不是全部的变动，应该保留或者吸收原来合同的实质内容。从你的叙述来看，乙方是想变更，但是甲方托了一个理由不同意变更。或者说变更未达成一致意见。“出斥期间”应为“除斥期间”这是和诉讼时效相对应的一个法律术语。债权请求权适用诉讼时效，物权请求权适用除斥期间。与你的变更合同我看不出有什么关系。甲方不变更合同，你只能执行原来的合同，如果数额要求的多的话，可以和他另行签订一份合同，或者和别人签订一份就解决了。我这样的建议不一定适合你的问题，但是，合同变更是不具有强迫性质，甲方不同意变更，法院也不能强迫你们变更的。

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