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没有这种硬性要求,只要用人单位和劳动者协商一致,双方签字或盖章就是合法有效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
劳动合同用人单位盖章后,法人代表签不签字不影响劳动合同的效力,劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。 依据《中华人民共和国劳动合同法...
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合同甲方盖章乙方没盖章是无效的。因合同是双方法律行为,甲乙双方都要签名盖章才能生效,单方签名盖章合同是不成立的。 根据《中华人民共和国合同法》规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 只有一方当事人在合同书上签字或盖章,如果一方当事人(不论是否是签字或盖章的一方)履行了合同主要义务并且对方所接受,该合同成立,而不管接受方是否也履行了其相应的义务;有一方当事人在合同书上签字或盖章,如果一方当事人(不论是否是签字或盖章的一方)履行了合同主要义务但不被对方所接受,该合同不成立;双方当事人均未在合同书上签字或盖章,当事人一方履行了合同主要义务并且对方所接受,该合同成立,而不管接受方是否也履行了其相应的义务; 我国合同法规定:“采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。”可见,如果一方当事人已经实际履行合同的主要义务,同时对方当事人接受了履行,就可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识,意思表示一致,因此合同成立。
劳动合同甲方盖章了没签字能生效。如果是大家在自愿的情况下签的协议,且无异议、不违反法律相关规定、无失效日期,就是有效的。否则,就无效。
如果乙方既没有签字也没有盖章,一般情况下该合同不成立,也就无效。若乙方没有签字盖章,但已经履行合同中约定的主要义务的,并且甲方也接受了乙方履行的义务时,合同是成立的,此时合同一般为有效。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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