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一、由于用人单位的疏忽,导致未与劳动者签订《劳动合同》,也依法应当向劳动者支付双倍工资; 二、你们单位在日常与是否与该劳动者签订过其他类似于...
1,《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里确...
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劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据以上条款,双倍工资应从用之日起未订立劳动合同的次月起计算,双倍工资最长不超过12个月。附:
1、没签订劳动合同双倍工资,未签订书面劳动合同,应该支付劳动者双倍工资的。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 3、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 6、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于您并未与用人单位签订劳动合同,故请尽快收集您在该单位供职的所有相关证据,如员工工作证、上下班打表卡、工资卡、社保保险卡、单位给予您的餐补凭据、交通补助凭据等,以及工作服装、工作场景照片、工作邮件、往来工作函件、录音录像资料等。 另,用人单位在未与您签订劳动合同的情况下擅自用工,且未为您办理社会保险,其行为已经严重违法《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,应向您支付在职期间的双倍工资并赔偿其他损失,且应受到劳动行政部门的处罚。 根据您的实际情况,建议采取以下措施维护自己的合法权益。 1.向您的雇主据理力争; 2.向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁; 3.向劳动行政部门(如当地劳动与社会保障局)举报。 另,劳动人事争议事项并不属于公安部门管辖范围,“警察”没有义务和权力处理您与雇主的纠纷,该纠纷涉及刑事犯罪除外。 供您参考,具体处理方法及步骤需您提供进一步信息!
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