相关问答
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支...
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签...
大家都在问查看更多
工作满一年没签劳动合同可以主张赔偿。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以单位不交社保为由通知单位解除劳动合同,同时要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,计算方法是从用工第二个月至第十二个月计算11个月,因你工作一年多,按劳动合同法的规定,单位超过一年未签订劳动合同的,从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。因你与单位之间已成立无固定期限劳动合同,所以你需要提前30日通知单位解除劳动合同,只要通知就可以了,无需单位同意。你可以在通知单位解除劳动合同时要求单位按你在本单位的工作时间,每年支付一个月工资的经济补偿金,满六个月不足一年的,发给一个月,不足六个月的发给半个月。如果你在单位工作时间不足一年半,则解除合同时,公司应该支付你一个半月工资的经济补偿金,如果超过一年半则发给两个月工资的经济补偿金。同时还可以要求单位为你补缴社保。收集考勤卡对你申请仲裁是非常有用的。你可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动争议仲裁解决。
根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天(工龄满一年,到工龄满一年的前日)的双倍工资。没签劳动合同双倍工资最多支持11个月,工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。 是否犯罪要具体情况具体分析,可以来电咨询
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
357人已浏览
349人已浏览
1,209人已浏览
372人已浏览
网友热门关注