签订应在之前吗，劳动合同何-法师兄

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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其实不管从95年的劳动法，还是08年开始实施的劳动合同法，都可以从条文中清楚的看到：试用期是存在于劳动合同期内的，劳动合同期限确立了，才能来...

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《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳...

劳动合同的订立时间，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同法从2008年1月1日起开始实施，根据劳动合同法的规定，劳动合同法实施前已经存在劳动关系，但没有签订劳动合同的，自该法实施后应该补签。如果不签订合同的，从2008年2月1日起到2009年12月30日止共11个月，企业应该每个月给你发放双倍工资。同时，从2010年1月1日起，视为该公司已经和你签订长期劳动合同，并应该及时签订劳动合同，如果不签订的，你可以提出辞职，并要求企业给付经济补偿金，每工作满一年的补偿1个月的经济补偿金。

、劳动关系，法律上尊重事实劳动关系，没签没关系。从法条可以知道，劳动关系的建立是从用工之日起计算，不是劳动合同签订之日。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 1、劳动法规定：企业未与劳动者签订备案劳动合同的，自2008年起，需支付双倍劳动报酬，补缴社保金------2008年起没有给你依法缴纳社保金，就是未签订备案劳动合同，企业用工违法，直接到当地劳动监察大队举报。非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇------你如果写了辞职报告，就是个人原因离职，什么也不能享受。 3、社保金缴纳基数，企业负担社会统筹部分即33%，个人只负担个人部分即11%------企业违法，你可以直接到当地劳动监察大队举报。